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THE FOLLOWING

人才理念

  • 立足实际培养人才
  • "勤换思想少换人"是集团培养人才的一个基本原则。 一是制定规划,着眼可行性。公司制定了包括经营管理人员在内的职工教育培训长期规划和年度实施计划,明确培训方式、培训内容和培训要求,保证教育培训落到实处。
  • 二是文化建设,着眼长效性。公司对员工尤其是企业经营管理层中大力实施以"敬人诚信、敬业创新"的青特精神和"做事先做人"为核心的企业文化教育培训,通过教育培训,增强凝聚力。
  • 三是理论学习,着眼基础性。统筹安排经营管理人员通过参加培训、进校学习等方式,加强经营管理人员的经营管理理论培训。
  • 四是知识更新,着眼灵活性。公司针对科学知识日新月异的形势,通过开展灵活多样的适应性专题培训,加快经营管理人员知识的更新换代。
  • 海纳百川引进人才 : 公司从集团内部积极培养和选拔人才才的同时,不拘一格引进人才,建设一支更高水平的人才队伍。
  • 填写加盟申请表,连同营业执照复印件传真或E-MAIL致吴氏门业有限公司将在24小时之内回复您!
  • 德才兼备使用人才 : 公司一直坚持的用人原则是:"有德有才破格重用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚决不用。"在人才的使用上确实做到"能者上、庸者下、平者让"。
  • 四、健全机制激励人才
    健全激励机制,营造干事创业工作氛围,注重从机制上激励人才的创业激情。从制度入手,先后建立实施了一系列的薪酬激励制度。在采取措施激励人才创业激情的同时,制定有效的监督约束机制,保证人才在集团统一领导下开展工作。 通过建立和完善人才激励制度,实行有效监督,克服"待遇低下难留人、奖惩失衡难服人、机制无序难用人"的难题,在对企业经营管理层的使用上真正做到了"人尽其才,才尽其用",为集团的长远发展奠定了坚实的人力资源基础。

招聘信息

全部招聘信息

职位名称: 业务经理 应聘此岗位
工作地点: 浙江省缙云县新碧工业园区新民路6号 年龄要求: 25~45岁
学历要求: 不限 发布日期: 2016-04-21
需求人数: 若干名 工作性质: 全职
具体要求: 男女、学历不限,熟悉防盗门产品和具备市场开发、渠道管理能力,沟通能力强,能适应出差需要,有工程和零售资源者优先。
职位名称: 地产业务 应聘此岗位
工作地点: 浙江省缙云县新碧工业园区新民路6号 年龄要求: 25~45岁
学历要求: 不限 发布日期: 2016-04-21
需求人数: 1 工作性质: 全职
具体要求: 1.工作性质:接洽公司合作地产项目的下单、跟单、收款、洽谈工作; 2.有一年以上防盗门业务经验的优先考虑.
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